尼尔·霍华德,的主人健康专家广播,采访了凯特•芬纳博士,RN,的董事总经理指南针临床咨询金博宝官网,关于性骚扰在医疗保健设置。这是2节的第2部分的面试。访问第1部分:”性骚扰在医疗保健:如何预防?””在这里。你也可以听完整的采访音频,””性骚扰在医疗保健设置。””

文化与通信障碍在报道性骚扰事件

尼尔·霍华德:你认为是一些潜在的文化,也许沟通问题,防止这些性骚扰问题可能来自员工和病人甚至游客的患者甚至被报道的呢?吗?

凯特芬纳:好问题。医院层次结构。有中心的权力和在相对的人无能为力的位置。和无能为力的人经常感觉阻碍报道情况他们觉得退化或骚扰。但在医院的典型示例是在手术室,这是一个非常紧张的环境,哪里有非常强大的人,很无力,而且有许多实例,实例的骚扰的口服补液盐。这是一个文化层次和很难报告并没有感觉你是某种形式的风险……

尼尔·霍华德:报复。

凯特芬纳:报复,谢谢你!所以医院是艰难的。患者常常不认为自己是有重要的权利。他们关心的接受者,他们感到无助,很多东西攻击而言,当你成为一个病人在医院,所以他们可能没有意识到某些行为是不合适的或他们可能不觉得他们有说任何关于行为的自由,特别是如果行为来自一个非常重要的照顾者。。

所以,很多棘手的雷区在医疗和医院环境,不存在在其他环境中相同的程度。我的意思是不平等的权力关系无处不在,但是医院尤其结构化。。

权力的不平衡

尼尔·霍华德:当你有这种感知和真正的权力的不平衡在医院里,医患设置,你怎么能确保这是寄在你的组织中,人们觉得他们有权利说出,有人将采取一切行动是必要的吗?吗?

如何建立组织内?吗?

等于你眼中的标准

凯特芬纳:我认为最重要的部分是证明你的政策在纸上不存在生活你的价值观,无论谁被指控有一个彻底的可信和公正的调查,如果投诉证实,适当的措施无论在组织内个人是多么的重要。有一个伟大的,来自加利福尼亚,一个运输的人被指控使用不恰当的语言在他的责任,和他终止,在同一机构,外科医生已经同样的指责,什么也没做。你不能这样做。你必须证明我们都等于眼中的标准。的高档神经外科医生可能会举行非常熟练,但相同的标准在庄重和重要性有序或护士最低。。

尼尔·霍华德:现在,凯特,我们在哪里可以上网得到一些关于指南针临床咨询和可能的更多信息更多关于性骚扰是如何看待和处理在医疗环境中?金博宝官网吗?

凯特•芬纳:指南针临床咨询金博宝官网是在www。compass-金博宝官网clinical。com我们将会很高兴人们看看这个网站。这项工作是面向我们医院认证和法规遵从性服务如果他们专门寻找。另一个巨大的资源是平等就业机会委员会,联邦平等就业机会委员会有巨大的文档定义相同的性骚扰和政策,如何处理它。然后也,我要使用缩略词,因为我经常使用它我不记得这个名字代表什么:社团,的社会人力资源管理,有一些优秀的培训材料为感兴趣的人下载了一个最小费用一些材料。但是我们很高兴与人谈论整个预防、检测,修复(PDR),,如果你是一个健康专业一组旧的首字母,所以PDR性骚扰,我很高兴地聊天。。

如果你错过了第1部分,一定要读”性骚扰在医疗,如何预防?””

此外,您可以访问所有凯特的接受电台采访时说:“”性骚扰在医疗保健设置。””

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